1. 긴박한 경영상 필요
2. 해고회피 노력
3. 합리적/공정한 해고 기준
4. 근로자 대표와 성실협의
이메일 주소를 발행하지 않을 것입니다. 필수 항목은 *(으)로 표시합니다
댓글
이름 *
이메일 *
웹사이트