절대적 해고금지

By | 2013/11/18

1. 출산휴가기간(90일)과 그 후 30일간과 육아휴직기간

2. 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간

예외) 사업을 계속할 수 없는 경우나 요양개시 후 2년이 지난 후 질병.부상이 완치되지 않아 계속 요양 중이라 하더라도,

평균임금 1,340일분의 일시보상을 한 경우 또는 산재보험법상 이에 준하는 보상을 받은 경우에는 정당한 사유가

있으면 가능

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