해고예고의 적용제외

By | 2013/11/18

1. 일용근로자로서 3월 미만자

2. 2월 이내 기간을 정해 사용된 자

3. 월급근로자로서 6월 미만자

4. 계절적 업무에 6월 이내 기간을 정하여 사용된 자

5. 수습 근로자(3월 이내)

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