인사노무 자율점검

By | 2013/11/18

1. 회사에서 직접 고용한 모든 근로자에 대한 근로계약을 체결하고 근로자에게 교부한다.

2. 근로계약 체결 시 법령에 정해진 모든 근로조건을 명시한다.

3. 근로자 명부를 작성해서 보존한다.

4. 18세 미만인 근로자에 대해서는 그 연령을 증명하는 가족관계 기록 사항에 대한 증명서와 친권자(후견인)의 동의서를 갖추어 두어야 한다.

5. 18세 이상 여성근로자를 야간 또는 휴일에 근로시키는 경우에는 그 근로자의 동의를 받는다.

6. 임산부와 18세미만자를 야간 및 휴일에 근로시키지 않는다.

7. 근로자의 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40(44)시간, 1일 8시간을 초과하지 않는다.

8. 연장근로는 근로자의 합의해서 실시하며, 연장근로시간은 1주에 12시간을 초과하지 못한다.

9. 연장.야간.휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%이상을 가산해서 지급해야 한다.(5인 이상 사업장)

10. 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 통화로 직접 그 전액을 지급한다.

11. 근로자가  퇴직하면 14일 이내에 임금 등 일체의 금품을 지급하며, 특별한 사정이 있는 경우 근로자와 합의해서 지급기일을 연장한다

12. 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상 유급휴일을 준다

13. 유급휴일에 근로를 하면 기본일급과 휴일근로에 대한 임금 및 가산수당을 모두 지급한다.

14. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주고, 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대해 1일을 가산하여 휴가를 준다.

15. 근속기간이 1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴를 준다.

16. 벙령에 정한 절차에 따라 연차유급휴가의 사용을 촉진하지 않은 경우는 미사용 휴가에 대해 보상을 한다.

17. 임신 중의 여성은 출산 전과 출산 후 통해서 90일의 보호휴가(산후에 45일 확보)를 주며, 최초 60일은 유급으로 한다.

18. 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 준다.

19. 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 않으며, 해고를 하는 경우에는 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지한다

20. 취업규칙을 작성해서 관할 노동관서에 신고한다.

21. 취업규칙을 변경하여 관할 노동관서에 신고한다.

22. 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알린다.

23. 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급한다.

24. 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 적당한 방법으로 근로자에게 주지시킨다.

25. 직장 내 성희롱 예방교육을 법령에 정해진 방식에 따라 1년에 1회 이상 실시한다.

26. 회사는 모집과 채용에 관한 서류 등 법령에 정해진 서류를 3년간 보존한다.

27. 근로자 모집. 채용 시 남녀의 차별을 하지 않는다.

28. 영유아를 가진 근로자가 영유아의 양육을 위해 휴직을 신청하면 이를 허용한다.

29. 동일한 사업 내의 동일가치의 노동에 대해서는 남녀에게 동일한 임금을 지급한다.

30 . 정년, 퇴직, 해고에 있어 남녀를 차별하지 않는다.

31. 기간제 및 단시간근로자를 채용하는 경우 법령에 정해진 모든 사항을 서면으로 명시해서 근로계약을 체결한다.

32. 노사협의회 규정을 제정(변경)해서 관할 노동관서에 제출한다.

33. 노사협의회 회의를 3개월 마다 정기적으로 개최한다.

34. 노사를 대표하는 3인 이내의 고충처리위원을 선임해야 한다.

35. 고충사항의 접수.처리에 관한 대장을 작성해서 비치하고 1년간 보존한다.

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