Tag Archives: 근로기준법

취업규칙 표준양식_2014 고용노동부 (취업규칙샘플)

By | 2014/10/29

취업규칙 표준양식_2014 고용노동부 (취업규칙샘플) 다운로드 클릭

절대적 해고금지

By | 2013/11/18

1. 출산휴가기간(90일)과 그 후 30일간과 육아휴직기간 2. 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 예외) 사업을 계속할 수 없는 경우나 요양개시 후 2년이 지난 후 질병.부상이 완치되지 않아 계속 요양 중이라 하더라도, 평균임금 1,340일분의 일시보상을 한 경우 또는 산재보험법상 이에 준하는 보상을 받은 경우에는 정당한 사유가 있으면 가능

휴게시간

By | 2013/11/18

1.  4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간 2.  8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간 3. 대부분의 사업장은 점심시간으 휴게시간에 갈음하여 부여 4. 대기시간, 교육훈련시간,작업준비/점검시간 등은 원칙적으로 근로시간으로 본다.  

통상임금산정지침(2012년 개정)

By | 2013/11/13

통상임금산정지침  위에 제목을 클릭하시면 원문을 다운 받으실 수 있습니다.   제정 1988. 1. 14     노동부예규 제150호 개정 1997. 3. 28     노동부예규 제327호 개정 2002. 1. 22     노동부예규 제476호 개정 2007. 11.28     노동부예규 제551호 제정(폐지후 재발령) 2009. 9. 25     노동부예규 제602호 개정 2012. 9. 25 고용노동부예규 제 47호 제1조(목적) 이 예규는 「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금의… Read More »

근로계약서

By | 2013/11/12

1.  서면으로 명시해야하는 사항 – 임금의 구성항목.계산방법.지급방법, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가에 관한 사항. 2. 근로계약기간 3. 근로시간 4. 휴게, 휴일, 휴가 – 4시간 30분 휴식, 8시간 1시간 휴식 – 법정휴일(주휴일, 근로자의 날), 약정휴일(취업규칙 등) 5. 시간 외 근로 및 휴일근무수당 가산임금 (상시 종업원수 5인 미만 사업장 적용 제외) 6. 업무내용과 장소 7. 복무규율 8. 근로기준법 기준 미달금지… Read More »

모집공고,채용,채용내정,실습생,수습사원,시용근로자,건강검진

By | 2013/11/11

1. 모집공고를 낼 때 주의할 것은 성차별적인 조건을 제시할 수 없다. 2. 합격자로 통보받고 합격이 취소되면 그에 대한 정신적 피해, 금전적 피해에 대한 손해배상을 청구할 수 있다.(대판 1993.9.10, 92다42897) 3. 채용확정통지서를 발송하거나 신입사원연수를 받는 단계에서 채용을 취소할 수밖에 없는 부득이한 사정이 있어야 하며, 해고에 준하는 절차를 거쳐야 한다. 4. 채용내정이란 회사가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기… Read More »