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모집공고,채용,채용내정,실습생,수습사원,시용근로자,건강검진

By | 2013/11/11

1. 모집공고를 낼 때 주의할 것은 성차별적인 조건을 제시할 수 없다. 2. 합격자로 통보받고 합격이 취소되면 그에 대한 정신적 피해, 금전적 피해에 대한 손해배상을 청구할 수 있다.(대판 1993.9.10, 92다42897) 3. 채용확정통지서를 발송하거나 신입사원연수를 받는 단계에서 채용을 취소할 수밖에 없는 부득이한 사정이 있어야 하며, 해고에 준하는 절차를 거쳐야 한다. 4. 채용내정이란 회사가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기… Read More »