Tag Archives: 통상임금

해고예고의 원칙

By | 2013/11/18

1. 정당한 사유로 해고를 하고자 할 경우라도 해고하기 30일 전에 미리 근로자에게 해고사실을 예고. (서면으로 통지) 2. 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급

통상임금의 적용, 통상임금으로 산정되는 수당

By | 2013/11/13

통상임금으로 산정되는 수당 1. 연장, 야간, 휴일가산 근로수당(시간외근로수당) 2. 연차휴가근로수당 3. 해고예고수당 4. 출산휴가수당

통상임금산정지침(2012년 개정)

By | 2013/11/13

통상임금산정지침  위에 제목을 클릭하시면 원문을 다운 받으실 수 있습니다.   제정 1988. 1. 14     노동부예규 제150호 개정 1997. 3. 28     노동부예규 제327호 개정 2002. 1. 22     노동부예규 제476호 개정 2007. 11.28     노동부예규 제551호 제정(폐지후 재발령) 2009. 9. 25     노동부예규 제602호 개정 2012. 9. 25 고용노동부예규 제 47호 제1조(목적) 이 예규는 「근로기준법 시행령」 제6조에 따른 통상임금의… Read More »